Experience, Expression, Thoughts, wisdom

ការគិតរបស់ខ្ញុំថ្ងៃនេះ Thought of the day, Feb 15th, 2018

បង្ហាញពីសេចក្តីស្រឡាញ់របស់យើងនៅក្នុងពាក្យសម្តី, ការគិតដល់, សកម្មភាព ជារៀងរាល់ថ្ងៃនិងរាល់នាទី។

Celebrate love in our words and actions, everyday and minute.

 

Expression, Resources, Thoughts, Travel

បទពិសោធន៍ធ្វើដំណើររបស់ខ្ញុំ: គូឡាឡាំពួខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2018. Trip Report, Kuala Lumpur, Feb 2018

ខ្ញុំជឿថាការធ្វើដំណើរធ្វើឱ្យយើងយល់ដឹងកាន់តែច្រើននិងពង្រីកលទ្ធភាពរបស់យើង៕​

ខ្ញុំបានធ្វើដំណើរទៅទីក្រុងគូឡាឡាំពួប្រទេសម៉ាឡេស៊ីនាពេលថ្មីៗនេះដើម្បីចូលរួម រៀន និងនិយាយនៅវេទិកាទីក្រុងពិភពលោកលើកទី 9 ដែលរៀបចំដោយអង្គការ UN Habitat និងរដ្ឋាភិបាលម៉ាឡេស៊ី។

ខ្ញុំបានធ្វេីរដំណេីរដោយអាកាសចរណ៍មាឡេសីុ។​​​​​ អកាសចរមាឡេសីុមានជេីងហេាះហេីរដោយផ្ទាល់មកសៀមរាបនិងភ្នំពេញ៕​ អ្នកប្រហែលជាបានលឺអំពីគ្រោះថ្នាក់និងឧប្បត្តិហេតុដែលទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ម៉ាឡេស៊ីថ្មីៗនេះ៕ ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភខ្លះ ប៉ុន្តែខ្ញុំដឹងពីស្ថិតិដែលហោះហើរគឺជាវិធីធ្វើដំណើរប្រកបដោយសុវត្ថិភាពបំផុត។ ហើយឧបទ្ទវហេតុនិងឧបទ្ទវហេតុអាចកើតឡើងនៅគ្រប់ពេលវេលាដោយមិនគិតពីមធ្យោបាយធ្វើដំណើរ។ អ្វីដែលល្អបំផុតគឺព្យាយាមមិនយកហានិភ័យច្រើនពេកនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តទាំងអស់របស់យើង។ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តផ្តល់សាកល្បងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ម៉ាឡេស៊ី។ ខ្ញុំគិតច្រើនអំពីការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតជាពិសេសនៅពេលខ្ញុំត្រូវធ្វើដំណើរច្រើន។ ដូចដែលអ្នកអាចស្មានបានព្រោះខ្ញុំកំពុងសរសេរឥឡូវនេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ម៉ាឡេស៊ីបាននាំខ្ញុំឱ្យចាកចេញហើយត្រឡប់មកវិញដោយសុវត្ថិភាព។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ម៉ាឡេស៊ីគឺជាសមាជិកនៃ OneWorld Alliance ដែលមានសមាជិកជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ធំ ៗ នៅលើពិភពលោកដូចជា អាកាសចរណ៍អាមេរិក អាកាសចរណ៍អង់គ្លេស អាកាសចរណ៍ជប៉ុន ជាដេីម។ខ្ញុំបាន ចុះឈ្មោះខ្លួនឯងនៅក្នុងកម្មវិធី Enrich របស់អាកាសចរណ៍ម៉ាឡេស៊ីដើម្បីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ម៉ាឡេស៊ីនិងសម្ព័ន្ធ OneWorld ។  សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនោះសូមអាន: https://www.malaysiaairlines.com/my/en/enrich.html  សំរាប់ព័ត៌មានអំពី OneWorld សូមអាន: https://www.oneworld.com/

ខ្ញុំមានការភ្ញាក់ផ្អើលដែលក្រុមហ៊ុន Boeing 737-800របស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ម៉ាឡេស៊ីគឺថ្មីនិងបំពាក់ដោយអេក្រង់ទូរទស្សន៍ LCD ។ មានខ្សែភាពយន្តជាច្រើនដើម្បីមើលនៅក្នុងកម្មវិធី។

28081443_10155577303615958_1131978637_o

បទពិសោធរបស់ខ្ញុំលើក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍នេះនៅលេីកនេះល្អប៉ុន្តែមិនល្អខ្លាំងណាស់ទេ។

ប្រធានបាហុនិការ មិនបានផ្តល់សេវាកម្មដោយស្នាមញញឹម។ គាត់បានបង្ហាញជាមួយនឹងការបញ្ចេញទឹកមុខរបស់គាត់ថាគាត់មិនសប្បាយចិត្តជាមួយក្រុមការងាររបស់គាត់ទេ។ គាត់បានស្តី​បន្ទោសពួកគេជាភាសាអង់គ្លេសហើយខ្ញុំអាចស្តាប់គាត់លឺ។ ចំណុចល្អគឺក្រុមអាកាសយានិកដែលបានធ្វើការប្រកាសនៅលើយន្តហោះគឺល្អបំផុត។ ការប្រកាសរបស់គាត់ច្បាស់ណាស់ហើយងាយយល់។ ការរការរៀបចំបង្ហាញអាហារគឺមិនមានថ្នាក់ខ្ពស់ទេប៉ុន្តែមិនអីទេ។​

ការហោះហើរគឺទាន់ពេល៕​​ហើយឥវ៉ាន់របស់ខ្ញុំបានទៅដល់ដោយសុវត្ថិភាព។ នៅអាកាសយានដ្ឋានគូឡាឡាំពួអ្នកអាចទិញសំបុត្ររថភ្លើងលឿនរយៈពេលធ្វើដំណើរ28នាទីទៅដល់​ទីក្រុងដែលមានការផ្តល់ជូនការជិះរថភ្លើងនិងរថយន្តក្រុងឥតគិតថ្លៃដល់អ្នករយៈពេល 2 ថ្ងៃ។​​តំលៃ ៧០ ម៉ាឡេស៊ីរីងហ្គីត ស្មេីនឹង១៨ដុល្លា។​​ កាតវាត្រូវបានរចនាក្រាហ្វិកយ៉ាងស្អាតបង្ហាញពីផ្លែឈេីនៅប្រទេសគាត់​​​ គួរអោយចង់ញាុំ និងចង់ទុកកាតនោះជាអនុស្សាវរីយ៍៕

kl-travel.jpg

ប្រទេសម៉ាឡេស៊ីនឹងក្លាយជាប្រទេសបានអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។​ តេីអ្នកចង់ដឹងអំពីរការស្វែងយល់និងបទពិសោធផ្សេងទៀតដែលខ្ញុំបានទទួលនៅប្រទេសនេះទេ?

ប្រសិនបើអ្នកចង់សួរសំណួរណាមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងការធ្វើដំណើរសូមទាក់ទងមកខ្ញុំតាមរយៈ huotdara@gmail.com ខ្ញុំនឹងសប្បាយចិត្តចែករំលែកជាមួយអ្នកនូវអ្វីដែលខ្ញុំដឹង៕

 

 

Experience, Expression, Thoughts, wisdom

ការគិតរបស់ខ្ញុំថ្ងៃនេះ Thought of the day, Feb 14th, 2018

រឿងល្អៗ និងអ្វីដែលអាក្រក់នឹងមកហើយទៅ​​ ​​ទៅហើយមក​​ ទៅវិញទៅមកមិនឈប់ឈរ។ គន្លឹះសំខាន់គឺរៀនពីបទពិសោធន៏ទាំងអស់ហើយរៀនរីករាយជាមួយគ្រប់នាទីនៃជីវិត។

Good things bad things, come and go, go and come. The key is to learn from every experience and to learn to enjoy every single minute of life.

 

 

Expression, Feel, Thoughts

តើគេសំដៅលើអ្វី? ហើយអ្នកយល់ស្របរឺទេថានេះពិតជានិងគួរជាមតនភាពជាតិ កម្ពុជា? Pride of Cambodia. Is it? Really?

ប្រសិនបើនេះពិតជាមោទនភាពរបស់ប្រទេសកម្ពុជាមែននោះយើងពិតជាមានបញ្ហាធំក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់យើងជាប្រជាជាតិមួយ។​

27783068_10155552703535958_1933223527_n

If this is really the pride of Cambodia then we really have a big problem in identifying who we are as a nation.

This is a tag line in adverts by beer companies in Cambodia. Essentially it’s telling us that to be Cambodian you must drink, heavily if not 1-) You don’t deserve to be a man 2-) Worst you don’t deserve to be a Cambodian.

I do not oppose drinking per se but I do oppose this kind of advertisement that fool the young Cambodians in their personal identity as being heavy dreaker, proud Cambodians must be heavy drinkers. There goes the problems of traffic accident caused by druk driving we witness on the streets in this country everyday.

We have to wake up and reject this idea that to be Cambodians, to be a man, we must drink, if we are drunk we must still drive otherwise we are deemed as week, or girly, or inferrior. That is not right!!!

 

Expression, Personal and Career Development, Thoughts, wisdom

កំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ, Notes to Myself

ខ្ញុំសរសេររឿងទាំងនេះដើម្បីបន្តរំឭកខ្លួនខ្ញុំនៅគ្រាលំបាកនៅពេលជីវិតសាកល្បងខ្ញុំលើកម្លាំងនិងសេចក្តីសុចរិតរបស់ខ្ញុំ

I write these to continue to remind myself in difficult times, when life tests me on my strength and my integrity

My Dear Dara,

No matter what you do, you must be able to look into the mirror and tell yourself that you are happy with what you did. You have done the best that you could. You live by the principles and the standard you have set yourself upon. You must smile at the person you see in the mirror everynight and say: You did well! You are happy with yourself.

Stay hungry = Always be curious to learn more and achieve more

Stay foolish = Dare to make unconventional decisions.

Stay grounded = Stay true to who you are

Don’t be a child. Stay near people you care about.

Take the high road, swallow your pride for the right things.

Swallow my pride. It is not about what I think. It is about what I make people feel and think.  Be the grown man in the room.

Don’t let things sleep, take necessary actions now!

Leadership by example.  Action speaks louder than words.

Good things bad things, come and go, go and come. The key is to learn from every experience and to learn to enjoy every single minute of life.

 

 

Experience, Expression, Feel, Personal and Career Development, This and that here and there, Thoughts

ជីវិតគ្រួសារ និងសេរីភាព​​។​​ Family life vs. freedom

បកប្រែពី http://chivit.org/family-life-vs-freedom

ដោយ ធិក កល្យាណ

ជីវិតគ្រួសារ និង​សេរីភាព

នៅពេលដែលខ្ញុំចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការ​សហការីមួយចំនួនដែលបំពេញការងារក្នុងក្រុមបាន​មកជួប​ខ្ញុំដើម្បីលាគ្នា នៅពេលនោះខ្ញុំសង្កេតឃើញថា កែវភ្នែករបស់ពួកគេ​បង្ហាញ​ប្រាប់​ខ្ញុំ​យ៉ាងច្បាស់​​​នូវអារម្មណ៏របស់ពួកគេ គឺពួកគេពិតជាសោកស្តាយណាស់ដែលឃើញខ្ញុំចាកចេញ ហើយច្រណែនដោយសារពួកគេក៏ចង់ធ្វើបែបហ្នឹងដូចគ្នា​តែពួកគេនៅមិនទាន់ដាច់ចិត្តដាក់ពាក្យឈប់​នៅកន្លែងការងារចាស់ដែលផ្តល់ប្រាក់ខែសមរម្យស្របពេលដែលពួកគេមិនទាន់ទទួលបានឪកាស​ការងារនៅកន្លែងថ្មីនៅឡើយ។​

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តីខ្ញុំពិតជាមានអារម្មណ៏ភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលដឹងថាមានប្រជាជនខ្មែរមួយចំនួនបាន

សម្រេចចិត្តថាឈប់ធ្វើការ បើទោះជាមិនទាន់រកបានការងារថ្មីធ្វើក៏ដោយ។

នៅបណ្តាបស្ចិមប្រទេស អ្នកនឹងមិនអាចឈប់ធ្វើការបាន​នោះទេ បើអ្នកមិនទាន់ទទួលបានការងារ​ថ្មីមួយទៀត។​ ព្រោះការសម្រេចចិត្តថាឈប់ពីការងារភ្លាមៗនេះ អាចធ្វើអោយអ្នកមានអារម្មណ៏ថា ខ្មាស់អៀនដោយសារគ្មានការងារធ្វើ និងដោយសារតែមិនអាចពឹងផ្អែកទៅលើឪពុកម្តាយទាំងស្រុង ឫអោយឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមនោះឡើយ ព្រោះអ្នកធំពេញវ័យហើយ។

បន្ទាប់មករង្វង់ដ៏កាចសាហាវបានចាប់ផ្តើម: គ្មានផ្ទះ, គ្មានអាសយដ្ឋាន, គ្មានលទ្ធភាពដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើ,​​ ដូចនេះ គ្មានការងារមានន័យថាគ្មានផ្ទះរស់នៅ …

ពេលនេះ ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់ធ្វើការចែករំលែកថា​ ប្រជាជនខ្មែរពិតជាមានសំណាងខ្លាំងណាស់ ដែលបានរស់នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា​ ជាសង្គមមួយដែល ចំណងក្នុងគ្រួសារ ត្រូវបាន​ចាត់ទុកជារឿងសំខាន់។ ការរស់នៅជួបជុំគ្រួសារ អាចធ្វើអោយអ្នកមានអារម្មណ៏ថាមានសម្ពាធ ឫ បន្ទុកឧទាហរណ៏នៅពេលដែលលោកអ្នកមានគំនិតខុសគ្នាពីឪពុកម្តាយរបស់អ្នក ឫក៏​នៅពេល​ប្រពន្ធរបស់​អ្នក​​​​​នៅមិនសូវចុះសម្រុងជាមួយសាច់ថ្លៃ​ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ខ្ញុំសង្កេតឃើញថា​នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាមានជនអនាថាឫជនគ្មានផ្ទះសម្បែងរស់នៅ តិចជាងនៅបរទេស។

ជួនកាល នៅក្នុងគ្រួសារទាំងមូលដែលមានសមាជិកជាច្រើនដូចជា យាយតា ពូមីង បងប្អូនជីដូនមួយ គឺមានសមាជិកតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានការងារធ្វើ រកប្រាក់ផ្គត់ផ្គង់តំរូវការគ្រួសារទាំងមូល។

និយាយអោយខ្លីទៅការរស់នៅក្នុងគ្រួសាររបស់ប្រជាជនខ្មែរ ហាក់ដូចជាមានការចុះសម្រុងជាង​គ្រួសារ​​មួយចំនួនដែលរស់នៅក្រៅប្រទេស វាមិនមែនមានន័យថា ពួកគេរស់នៅចុះសម្រុងគ្នា

គ្រប់ពេល​  នោះទេពួកគេក៏អាចឈ្លោះទាស់ទែងគ្នាដែរ ប៉ុន្តែពួកគេគ្រាន់តែដឹងថាទោះជា

មានរឿងអ្វីក៏ដោយក៏គេនៅតែជាគ្រួសារតែមួយ ហើយពួកគេដឹងថាត្រូវរស់នៅជាមួយគ្នាយ៉ាងម៉េច ទទួលយកកំហុសរបស់សមាជិកម្នាក់ៗតាមរបៀបណា……

´«វាមានលក្ខណៈងាយស្រួលខាងសេដ្ឋកិច្ចជាងនៅក្នុងវប្បធម៌លោកខាងលិចរបស់យើង ព្រោះ

មនុស្សភាគច្រើនដែលរស់នៅបរទេស តែងតែព្យាយាមស្វែងរកសេរីភាព និងឯករាជ្យភាពរបស់ពួកគេ ដែលបណ្តាលអោយពួកគេក្លាយជាមនុស្សអត្មានិយម និង តែងតែមានហេតុផលរៀងៗខ្លួន ហើយអ្វីទាំងអស់នេះសុទ្ធតែជាកត្តាបន្ថែមនូវសម្ពាធសម្រាប់ខ្លួនពួកគេផ្ទាល់។ ប៉ុន្តែទោះជាបែបនេះក្តី មនុស្សយើងម្នាក់ៗមិនអាចរំពឹងតែទៅលើឪពុកម្តាយរបស់អ្នកទាំងស្រុងនោះទេ អ្នកត្រូវស្វែងរកផ្លូវជីវិតសម្រាប់ខ្លួនឯង និយាយរួមទៅ ត្រូវព្យាយាមរស់ដោយខ្លួនឯង ឫខ្លួនត្រូវទីពឹងខ្លួន»៕

Experience, Expression, Personal and Career Development, Thoughts, wisdom

ពិបាកធ្វើការជាមួយនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។ It is difficult to work with my manager. What should I do?

Credit: http://chivit.org/its-difficult-to-work-with-my-manager-what-should-i-do

Translation to Khmer by Thik Kalyann.

បកប្រែពី : http://chivit.org/its-difficult-to-work-with-my-manager-what-should-i-do

ដោយ ធិក កល្យាណ

តើខ្ញុំត្រូវធ្វើដូចម្តេច នៅពេលដែលខ្ញុំពិបាកធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំ?

អ្នកប្រហែលជាគិតទៅដល់ការលាឈប់ពីការងារ នៅពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៏ថាធ្វើការមិនចុះសម្រុងជាមួយនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ប៉ុន្តែគ្រាន់តែដឹងថាអ្នកអាចនឹងជួបអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីដែលមានអត្តចរិតស្រដៀងគ្នានិងអ្នកគ្រប់គ្រងចាស់នៅកន្លែងបន្ទាប់របស់អ្នក ហើយអ្នកក៏មិនអាចចេះតែដាក់ពាក្យលាឈប់ គ្រប់ពេលនោះទេ ព្រោះវាធ្វើអោយអ្នកCV របស់អ្នក មើលទៅមិនសូវជាល្អ ដោយសារតែផ្លាស់ប្តូវការងារច្រើនកន្លែងពេក ហើយជាពិសេសនោះ អ្នកនឹងមិនអាចមានឪកាសបានរៀននូវបទពិសោធន៏ថ្មីៗទាល់តែសោះ។ ដូចនេះ បើគំនិតលាឈប់ពីការកំពុងតែហោះហើរចុះឡើងក្នុងខួរក្បាលរបស់អ្នក អ្នកគួរតែផ្តល់ពេលវេលាខ្លះសម្រាប់ខ្លួនឯង រកដំណោះស្រាយកែប្រែស្ថានភាព ឫបង្កើតនូវគម្រោងចាកចេញ។

គម្រោងចាកចេញ មិនមែនមានន័យថា អ្នកត្រូវតែលាឈប់ដើម្បីអោយស្រួលចិត្តនោះឡើយ តែអ្នកអាចនឹងបញ្ចប់បញ្ហាដោយអ្នកនៅតែបន្តការងាររបស់អ្នកដដែល។ វាស្រដៀងទៅនិង ការចុះកិច្ចសន្យាអាពាហ៏ពិពាហ៍អ៊ីចឹងដែរ គឺអ្នកទាំងពីរនឹងសម្រេចចិត្តថាលែងលះគ្នា នៅពេល ជីវិតអាពាហ៏ពិពាហ៏របស់អ្នក មិនស្រស់បំព្រងដូចថ្ងៃដំបូង។

«អ្នកអាចព្យាយាមសាកល្បងធ្វើចំណុចទាំងនេះជាមួយនិងអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នក ដើម្បីកែប្រែស្ថានភាព៖ ត្រូវយល់ពីតំណែងរបស់គាត់, យល់ពីអារម្មណ៏របស់គាត់, តើអ្វីដែលជាគោលបំណងរបស់គាត់, និយាយប្រាប់គាត់ពីបំណងរបស់អ្នក និង លើកឡើងពីដំណោះស្រាយ»

ឧទាហរណ៏៖បញ្ហាទៅលើការគ្រប់ពេលវេលា ឫ មកពីបញ្ហាទំនាក់ទំនងគ្នា?

មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ បាននិយាយមកកាន់ខ្ញុំថា អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងបានធ្វើអោយនាងមានអារម្មណ៏ថាតានតឹង។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងបានផ្តល់ការងារយ៉ាងច្រើនអោយនាង ហើយតែងតែស្តីបន្ទោស នៅពេលដែលនាងធ្វើការទាំងនោះមិនហើយតាមពេលកំណត់។

ដំណោះស្រាយ៖ អ្នកគួរតែប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកថា អ្នកមានការងារ ក, ខ, និង គ ដែលត្រូវធ្វើ ហើយឥឡូវនេះអ្នកបានបន្ថែមការងារ មកអោយអ្នកទៀត។ ហើយអ្នកគួរតែសួរទៅកាន់គាត់វិញថា តើគាត់អាចប្រាប់អ្នកបានទេថា តើការងារមួយណាដែលចាត់ទុកជាការងារអាទិភាពដែលអ្នកគួរតែធ្វើមុន ដើម្បីធ្វើអោយហើយទាន់ពេលវេលា ព្រោះអ្នកមានអារម្មណ៏ថា អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការងារទាំងនោះហើយនៅក្នុងពេលកំណត់ដែលគាត់បានដាក់កាលពីពេលមុន។ បើគាត់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អ នោះគាត់នឹងណែនាំអោយអ្នកធ្វើការងារណាមុន ឧទាហរណ៏ គាត់នឹងប្រាប់អ្នកថា«សម្រាប់ការងារ ក, ខ, និង គ ខ្ញុំត្រូវការអោយអ្នកចំណាយពេល១ម៉ោង សម្រាប់ធ្វើការងារនីមួយៗ ហើយអ្វីដែលខ្ញុំចង់បានពេលនេះគឺ លទ្ធផលនៃការងារ ។ ខ្ញុំដឹងថាអ្នកអាចនឹងត្រូវការពេលវេលាបន្ថែម ដើម្បីធ្វើវា ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើវាតាមវិធីនេះ ឫរបៀបនោះ។ បន្ទាប់មក អ្នកអាចផ្តល់នូវមតិត្រលប់មកវិញ មុនចេញពីធ្វើការនៅថ្ងៃនេះ ដើម្បីអោយខ្ញុំដឹងថា តើការងារ នេះមានតម្លៃអោយខ្ញុំបន្តតាមទិសដៅហ្នឹងឫយ៉ាងណា។

ឧទាហរណ៏៖បញ្ហាទៅលើការគ្រប់ពេលវេលា ឫ មកពីបញ្ហាទំនាក់ទំនងគ្នា?

អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំបានស្នើអោយខ្ញុំតាមដាននូវបញ្ជីវត្តមាន ប៉ុន្តែក្រុមការងាររបស់ខ្ញុំតែងតែមកធ្វើការយឺតពេល  ហើយពេលខ្លះ ពួកគេមិនមកធ្វើការដោយមិនបានប្រាប់ខ្ញុំជាមុនទៀតផង ដូចនេះខ្ញុំតែងតែរាយការណ៏យឺតយ៉ាវអំពីបញ្ហាអវត្តមាន ហើយខ្ញុំទទួលបានការស្តីបន្ទោសពីខាង​ផ្នែកធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំថែមទៀតផង។​ ខ្ញុំបានព្យាយាមគ្រប់យ៉ាង ដោយអង្វរក្រុមការងាររបស់ខ្ញុំ គំរាមពួកគេដោយបង់ប្រាក់ពិន័យ៥ដុល្លា ជារៀងរាល់ពេលដែលពួកគេមកយឺត ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់របស់គេសោះឡើយ។

ការស្នើរបស់ខ្ញុំ៖ តើអ្នកមានធ្លាប់បាននិយាយអំពីបញ្ហានេះប្រាប់ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយឫនៅ?

បើសិនជាធ្លាប់ ហើយគាត់នៅតែមិនមានដំណោះស្រាយសម្រាប់អ្នក នោះអ្នកគួរតែកំណត់នូវទំហំទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកអោយបានច្បាស់លាស់ជាមួយគាត់ ដោយប្រាប់គាត់ថា អ្នកយល់ព្រមត្រួតពិនិត្យបញ្ជីអវត្តមាន ប៉ុន្តែមិនមែនមានន័យថា អ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើអោយពួកគេមកធ្វើការទាន់ពេលនោះទេ ព្រោះអ្នកមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រង ដូចនេះអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើគឺព្យាយាមធ្វើការអ្នកអោយអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកទៅបានហើយ ជាពិសេសអ្នកមិនគួរបន្ទោសខ្លួនឯងដោយសាររឿងទាំងអស់នោះឡើយ៕